O kulturze korporacyjnej Korei – cz. II
Dosłownie dzień po publikacji wpisu o kulturze korporacyjnej firm koreańskich LinkedIn dał mi znać, że pewien mój znajomy kandydat,...
Jak to widzi rekruter, jak to widzi kandydat – cz. II
Zestawienie wrażeń kandydata i rekrutera po spotkaniu rekrutacyjnym ujęte w poprzednim blogowym wpisie spotkało się z dużym...
Jak to widzi rekruter, jak to widzi kandydat – cz. I
Uwaga, historyczna chwila! Jesteście oto czytelnikami pierwszego wpisu nie napisanego w 100% przeze mnie. Mało tego! Współautorem...
Robert Lewandowski na “rozmowie rekrutacyjnej”
W minione Święta telewizja TVP Sport wyemitowała wywiad z najpopularniejszym chyba obecnie polskim sportowcem (a na pewno...
O kulturze korporacyjnej Korei
Atmosfera Świąt sprzyja zwolnieniu tempa, z jakim pracujemy, pomyśleniu o sprawach ważniejszych niż praca. Wpisuje się w tę...
O pożytkach z altruizmu (Adam Grant, “Give and Take” – recenzja książki)
Odkąd pracuję, zawsze zastanawiało mnie, czy egoiści mają większe szanse w osiągnięciu sukcesu zawodowego w porównaniu z...
Co rekruterom i informatykom doradziłby Gartner
Miałem niedawno przyjemność być na jednej z konferencji Gartnera. Ta znana amerykańska firma badawcza dzieli się na nich z...
Czy porównywać się z innymi pod względem zarobków
Trafiłem ostatnio na opracowane przez OECD narzędzie, w którym można porównać własny dochód z dochodami innych mieszkańców...
Wielowątkowość w procesach rekrutacyjnych
W informatyce wielowątkowością najczęściej nazywa się zdolność procesora do wykonywania wielu procesów czy wątków...
Rekrutacyjna gra w klasy, czyli gdy dyskryminuje się ze względu na klasę społeczną
Gdyby chcieć stworzyć dekalog profesjonalnego (i zarazem etycznego) rekrutera, jednym z przykazań powinno by być “Nie...