Moja 10. rocznica pracy w rekrutacji
Jakoś w tych dniach – mniej więcej w połowie września – minęło 10 lat, odkąd pracuję w rekrutacji. Piękny ten...
Rekrutacyjny spam, czyli dlaczego specjaliści IT otrzymują nieadekwatne oferty pracy
Napisał niedawno czytelnik: “(…) mam w swoim profilu na GL czy LinkedIn kilka słów kluczowych jak J2EE, SQL, Perl, etc....
82-110 zł za godzinę, czyli o wysoce pożądanym i stąd ceniącym swój czas programiście
Mój niedawny post na LinkedIn, gdzie zacytowałem jednego z naszych kandydatów domagających się wynagrodzenia za sam udział w...
O testach (nie oprogramowania a osobowości)
Jestem świeżo po szkoleniu certyfikacyjnym z narzędzia do badania stylów zachowań Extended DISC. Analiza indywidualna Extended DISC...
Dlaczego licealni sportowcy mogą zarabiać więcej?
Wreszcie moje uporczywe traktowanie hobby jako tak samo ważnej jak inne części CV ma swoje merytoryczne uzasadnienie. Od dziś kandydaci...
Tzw. typowe polskie firmy
Rozmawiałem niedawno ze znajomym. Jest inżynierem, pracuje w pewnej firmie skandydawskiej. Narzekał, że nie ma ostatnio czasu na życie...
Czarne listy firm u kandydatów
Pisałem poprzednio o czarnych listach niby funkcjonujących (ale nie do końca) w firmach rekrutacyjnych. Pomyślałem, że sprawiedliwie...
Czarne listy w firmach rekrutacyjnych
Napisał jakiś czas temu czytelnik z następującym pytaniem: “Panie Pawle, czy mógłby Pan poruszyć temat czarnych list na swoim...
Lęk wysokości i inne nietypowe – choć spotykane – bariery w rekrutacji
Na początku rekrutacji, telefonicznie, przez ok. 5 do 15 minut próbujemy dowiedzieć się, czy ma sens spotkanie się z kandydatem. Czy...
O rekrutacji w IT w Indiach
Miniony tydzień spędziłem w oddziale mojej firmy Indiach, w mieście Gurgaon niedaleko Delhi, gdzie miałem okazję zobaczyć, jak...