Nieoczywisty kandydat – oczywiste wyzwanie rekrutacyjne
Czasami kandydat o niestandardowym profilu zawodowym, oprócz tego, że sam ma niełatwo, jest też wyzwaniem dla pracujących z nim...
Angielskie przysłowia w rekrutacji
Ojczyzna Shakespear’a, jak się okazuje, całkiem sporo wie o człowieku w okolicznościach rekrutacyjnych. Jakiś czas temu...
Polskie przysłowia w rekrutacji
Mówi się, że przysłowia są mądrością narodów. Każda nacja przez wieki dorobiła się iluś specyficznych dla swojego języka...
Gdy kandydat to towar a jego sprzedaż to spam
Kandydat to nie towar. Z jego CV – a już na pewno z danymi osobowymi – nie powinno się robić, co się komuś podoba. Warto,...
Jak sprawdzić, czy firma zapewnia rozwój zawodowy programiście (cz. 2)
Dobra, pofilozofowaliśmy już, co może oznaczać rozwój zawodowy. Teraz konkrety: jak w trakcie bycia rekrutowanym do jakiejś firmy (a...
Kompromitujące treści w social media. O skutkach przewidywalnych, jak i zaskakujących
Z nadejściem ery Facebooka i innych serwisów społecznościowych rekruterzy zyskali kolejne narzędzie do dowiadywania się na temat...
Wielowątkowość w procesach rekrutacyjnych
W informatyce wielowątkowością najczęściej nazywa się zdolność procesora do wykonywania wielu procesów czy wątków...
82-110 zł za godzinę, czyli o wysoce pożądanym i stąd ceniącym swój czas programiście
Mój niedawny post na LinkedIn, gdzie zacytowałem jednego z naszych kandydatów domagających się wynagrodzenia za sam udział w...
Czarne listy firm u kandydatów
Pisałem poprzednio o czarnych listach niby funkcjonujących (ale nie do końca) w firmach rekrutacyjnych. Pomyślałem, że sprawiedliwie...
Czarne listy w firmach rekrutacyjnych
Napisał jakiś czas temu czytelnik z następującym pytaniem: “Panie Pawle, czy mógłby Pan poruszyć temat czarnych list na swoim...