Szczerość w rekrutacji, czyli “narodowy alkoholizm” jako powód odrzucenia aplikacji
Udzielanie informacji kandydatowi o negatywnym wyniku rekrutacji z pewnością nie należy do najprzyjemniejszych zajęć w pracy...
Poradnikowe absurdy rekrutacyjne, czyli o której godzinie najlepiej aplikować na ofertę pracy
Zetknąłem się gdzieś niedawno z radą na temat tego, w jakie dni, a nawet o jakich godzinach aplikować na ofertę pracy, by...
O co chodzi z “blind” CV?
W branży rekrutacyjnej, ale sądzę, że nie tylko tam, funkcjonuje coś takiego jak “blind” CV, zwane czasem...
Z cyklu: grube wtopy rekruterskie…
Miałem niedawno okazję spotkać się z grupą znajomych (wszyscy reprezentujący szeroko pojęty sektor HR), była więc szansa...
Zmiana nazwiska jako sposób na sukces w rekrutacji
Po blisko 9 latach w rekrutacji skłonny byłem uwierzyć, że niewiele jest rzeczy, które mogą mnie zaskoczyć. A jednak. Taki...
5 (+1) piosenek kandydata
Kilka tygodni temu zaprezentowałem pięć piosenek rekrutera, dziś pora na pięć (plus jedną) piosenek kandydata. Przedstawiają one...
Referencje na LinkedIn i poza nim
Coraz częściej zdarza mi się spotykać kandydatów, którzy referencje na swoich profilach na LinkedIn traktują jako główne, jeśli...
Kandydat nie szukający pracy
Temat dzisiejszego wpisu podsunięty mi został przez jednego czytelnika (pozdrawiam!). Oto fragment jego maila: “Rozmowa...
6 sekund na lekturę CV?
Swego czasu zetknąłem się z informacją o tym, że statystyczny rekruter poświęca 6 (słownie: sześć) sekund na lekturę jednego CV....
Moja największa wpadka rekrutacyjna
Wiele wpisów w blogu tym poświęciłem na niekompetencję rekrutacyjną kandydatów. Regularnie, w cyklu “Dawni mistrzowie...