Rekrutacja i praca przyszłości – na podstawie “Black Mirror”
Jak będzie mogła wyglądać rekrutacja w dalekiej przyszłości? Kilku podpowiedzi doszukałem się w świecie, w którym nie goszczę...
Efekt LinkedIna na przykładzie rekruterów
Tzw. efekt LinkedIna – opisywanie swojej zawodwej roli w przesadzony co do istotności tej roli sposób – dopada czasem...
Jak sprawdzić, czy firma zapewnia rozwój zawodowy programiście (cz. 2)
Dobra, pofilozofowaliśmy już, co może oznaczać rozwój zawodowy. Teraz konkrety: jak w trakcie bycia rekrutowanym do jakiejś firmy (a...
O granicach rekruterskiej śmiałości w “podrywaniu” kandydata
40 polubień i 76 komentarzy – takiego zainteresowania i zaangażowania nie wzbudził chyba żaden z publikowanych ostatnio przeze...
Rekrutacyjny spam, czyli dlaczego specjaliści IT otrzymują nieadekwatne oferty pracy
Napisał niedawno czytelnik: “(…) mam w swoim profilu na GL czy LinkedIn kilka słów kluczowych jak J2EE, SQL, Perl, etc....
Popularne stanowiska, o których 5 lat temu mało kto słyszał
Nowa liczba (2014) opisująca kolejny rok to zawsze moment sprzyjający spojrzeniu na upływ czasu, zmiany i trendy, także na...
Referencje na LinkedIn i poza nim
Coraz częściej zdarza mi się spotykać kandydatów, którzy referencje na swoich profilach na LinkedIn traktują jako główne, jeśli...
“Rekrutacyjny” na FB
Blog “Rekrutacyjny” ma od niedawna stronę na Facebooku: https://www.facebook.com/rekrutacyjny Oto jakie korzyści można...
Czy komputery zastąpią rekruterów
W toku dyskusji nt. irytujących cech rekruterów, która wywiązała się przy okazji przeprowadzonej przeze mnie niedawno ankiety na...
“Informatycy o pracodawcach” cz. V – Otwartość na nowe oferty pracy
Poprzedni wpis zakończyłem stwierdzeniem dosyć zaskakującego faktu wysokiej otwartości ankietowanych przeze mnie informatyków na nowe...