Nieoczywisty kandydat – oczywiste wyzwanie rekrutacyjne
Czasami kandydat o niestandardowym profilu zawodowym, oprócz tego, że sam ma niełatwo, jest też wyzwaniem dla pracujących z nim...
Rekruter “z pozycją i pieniędzmi” odpowiada kandydatowi
W długiej, ośmioletniej już historii bloga “Rekrutacyjny” nie zdarzyło się dotychczas, by treści tu publikowane...
Jak sprawdzić, czy firma zapewnia rozwój zawodowy programiście (cz. 2)
Dobra, pofilozofowaliśmy już, co może oznaczać rozwój zawodowy. Teraz konkrety: jak w trakcie bycia rekrutowanym do jakiejś firmy (a...
Jak sprawdzić, czy firma zapewnia rozwój zawodowy programiście (cz. 1)
Miałem niedawno okazję wystąpić w roli jednego z prelegentów na jubileuszowym, setnym spotkaniu Warszawskiej Grupy .NET. Mówiłem o...
Wielowątkowość w procesach rekrutacyjnych
W informatyce wielowątkowością najczęściej nazywa się zdolność procesora do wykonywania wielu procesów czy wątków...
Czarne listy firm u kandydatów
Pisałem poprzednio o czarnych listach niby funkcjonujących (ale nie do końca) w firmach rekrutacyjnych. Pomyślałem, że sprawiedliwie...
Czarne listy w firmach rekrutacyjnych
Napisał jakiś czas temu czytelnik z następującym pytaniem: “Panie Pawle, czy mógłby Pan poruszyć temat czarnych list na swoim...
Gdy głównym kryterium w rekrutacji jest wygląd
Od zawsze wiadomo było, że wygląd nie jest w rekrutacji bez znaczenia. Wreszcie powstał serwis rekrutacyjny, który myśl tę...
Kiedy zrezygnować z dalszej rekrutacji
Napisał czytelnik z pytaniem. Pisze tak: “Chciałbym spytać kogoś kto jest rekruterem, czy popełniłem duży nietakt. Otóż we...
Zmiana nazwiska jako sposób na sukces w rekrutacji
Po blisko 9 latach w rekrutacji skłonny byłem uwierzyć, że niewiele jest rzeczy, które mogą mnie zaskoczyć. A jednak. Taki...