O nachalności w rekrutacji
Czy nachalność może być skuteczna w rekrutacji albo w ogóle w biznesie? Czy jest coś złego w przesadnej chęci przekonania drugiej...
Żydowskie mądrości w rekrutacji i karierze
W kończącym rok wpisie wracam do swojej miniserii, w której przyglądam się, co na temat rekrutacji, pracy i kariery mają do...
Jak sprawdzić, czy firma zapewnia rozwój zawodowy programiście (cz. 2)
Dobra, pofilozofowaliśmy już, co może oznaczać rozwój zawodowy. Teraz konkrety: jak w trakcie bycia rekrutowanym do jakiejś firmy (a...
Czy rekruterzy potajemnie oceniają specjalistów IT
Trafiłem niedawno na artykuł o intrygująco brzmiącym tytule: “Jak rekruterzy potajemnie oceniają specjalistów IT” (How...
Krytyczna analiza CV – na przykładzie kandydatki na prezydenta
W tym roku przeprowadzona zostanie w naszym kraju “rekrutacja” na najważniejsze stanowisko w państwie. Wybrany zostanie...
Rekrutacje w środowisku typu hardkor (na przykładzie Indii)
Wesoła (w gruncie rzeczy) przygoda przydarzyła się moich kolegom rekruterom z Indii. Zrekrutowali programistę, a gdy ten przyszedł do...
Referencje na LinkedIn i poza nim
Coraz częściej zdarza mi się spotykać kandydatów, którzy referencje na swoich profilach na LinkedIn traktują jako główne, jeśli...
Co możesz wyrzucić z CV
Jednym z większych dylematów, przed jakim stoi osoba przygotowująca swoje CV jest ten, jak długie owo CV powinno być. Przyznam, że w...