O nachalności w rekrutacji
Czy nachalność może być skuteczna w rekrutacji albo w ogóle w biznesie? Czy jest coś złego w przesadnej chęci przekonania drugiej...
Rekruter “z pozycją i pieniędzmi” odpowiada kandydatowi
W długiej, ośmioletniej już historii bloga “Rekrutacyjny” nie zdarzyło się dotychczas, by treści tu publikowane...
Klasa społeczna w rekrutacji, czyli kiedy “dobre pochodzenie” ułatwia zatrudnienie
Aplikując do niektórych firm, trzeba uważać, co wpisuje się w CV w sekcji hobby. Czasem – jeśli posiada się hobby nasuwające...
O granicach rekruterskiej śmiałości w “podrywaniu” kandydata
40 polubień i 76 komentarzy – takiego zainteresowania i zaangażowania nie wzbudził chyba żaden z publikowanych ostatnio przeze...
Wielowątkowość w procesach rekrutacyjnych
W informatyce wielowątkowością najczęściej nazywa się zdolność procesora do wykonywania wielu procesów czy wątków...
Rekrutacyjna gra w klasy, czyli gdy dyskryminuje się ze względu na klasę społeczną
Gdyby chcieć stworzyć dekalog profesjonalnego (i zarazem etycznego) rekrutera, jednym z przykazań powinno by być “Nie...
82-110 zł za godzinę, czyli o wysoce pożądanym i stąd ceniącym swój czas programiście
Mój niedawny post na LinkedIn, gdzie zacytowałem jednego z naszych kandydatów domagających się wynagrodzenia za sam udział w...
Szczerość w rekrutacji, czyli “narodowy alkoholizm” jako powód odrzucenia aplikacji
Udzielanie informacji kandydatowi o negatywnym wyniku rekrutacji z pewnością nie należy do najprzyjemniejszych zajęć w pracy...
O co pytają na rozmowie rekrutacyjnej kandydaci
Ostatnio, pod koniec którejś z rozmów rekrutacyjnych, pewien kandydat (serdecznie pozdrawiam!), zapytał mnie – nawiązując do...
Gdy kandydat mówi “nie” rekruterowi
Kilka wpisów temu któryś z czytelników, komentując przyczyny, dla których rekruter nawet bez przeczytania CV może założyć, że...