Nieoczywisty kandydat – oczywiste wyzwanie rekrutacyjne
Czasami kandydat o niestandardowym profilu zawodowym, oprócz tego, że sam ma niełatwo, jest też wyzwaniem dla pracujących z nim...
Angielskie przysłowia w rekrutacji
Ojczyzna Shakespear’a, jak się okazuje, całkiem sporo wie o człowieku w okolicznościach rekrutacyjnych. Jakiś czas temu...
Polskie przysłowia w rekrutacji
Mówi się, że przysłowia są mądrością narodów. Każda nacja przez wieki dorobiła się iluś specyficznych dla swojego języka...
Jak sprawdzić, czy firma zapewnia rozwój zawodowy programiście (cz. 2)
Dobra, pofilozofowaliśmy już, co może oznaczać rozwój zawodowy. Teraz konkrety: jak w trakcie bycia rekrutowanym do jakiejś firmy (a...
Jak sprawdzić, czy firma zapewnia rozwój zawodowy programiście (cz. 1)
Miałem niedawno okazję wystąpić w roli jednego z prelegentów na jubileuszowym, setnym spotkaniu Warszawskiej Grupy .NET. Mówiłem o...
Jak to widzi rekruter, jak to widzi kandydat – cz. II
Zestawienie wrażeń kandydata i rekrutera po spotkaniu rekrutacyjnym ujęte w poprzednim blogowym wpisie spotkało się z dużym...
Jak to widzi rekruter, jak to widzi kandydat – cz. I
Uwaga, historyczna chwila! Jesteście oto czytelnikami pierwszego wpisu nie napisanego w 100% przeze mnie. Mało tego! Współautorem...
Wielowątkowość w procesach rekrutacyjnych
W informatyce wielowątkowością najczęściej nazywa się zdolność procesora do wykonywania wielu procesów czy wątków...
Czarne listy w firmach rekrutacyjnych
Napisał jakiś czas temu czytelnik z następującym pytaniem: “Panie Pawle, czy mógłby Pan poruszyć temat czarnych list na swoim...
Czy skoczkowie zarabiają więcej
Początek Nowego Roku może być dla niektórych z czytelników okresem zawodowych, noworocznych postanowień, także tych związanych ze...