Jak nie zostałem certyfikowanym Tech Recruiterem – recenzja kursu DevSkillera
Kilka tygodni temu znajomy programista i współtwórca jednego z narzędzi do testowania programistów napisał do mnie z wiadomością,...
Sensowne rady na zwiększenie poczucia sensu w pracy
Pracuj dla innych. Bądź coraz lepszy w tym, co robisz. Rady to może proste, ale dla zwiększenia poczucia sensu i satysfakcji z pracy...
Żydowskie mądrości w rekrutacji i karierze
W kończącym rok wpisie wracam do swojej miniserii, w której przyglądam się, co na temat rekrutacji, pracy i kariery mają do...
Gdy byt określa świadomość – kiedy rekruterskie bonusy biorą górę nad jakością rekrutacji
Czasem to, jak pracuje rekruter, determinowane jest przez system bonusowy, jaki ma w firmie. Czasem determinowane jest za bardzo. Podczas...
Efekt LinkedIna na przykładzie rekruterów
Tzw. efekt LinkedIna – opisywanie swojej zawodwej roli w przesadzony co do istotności tej roli sposób – dopada czasem...
Nieoczywisty kandydat – oczywiste wyzwanie rekrutacyjne
Czasami kandydat o niestandardowym profilu zawodowym, oprócz tego, że sam ma niełatwo, jest też wyzwaniem dla pracujących z nim...
Angielskie przysłowia w rekrutacji
Ojczyzna Shakespear’a, jak się okazuje, całkiem sporo wie o człowieku w okolicznościach rekrutacyjnych. Jakiś czas temu...
Gdy rekrutera ocenia kandydat, czyli historia dbania o jakość rekrutacji w 7N
W rekrutacjach to zwykle rekruter jest tym oceniającym, a kandydat – poddawany ocenie. Warto od czasu do czasu odwrócić role. By...
“Upór” – recenzja książki
Upór stosunkowo rzadko pojawia się jako cecha, którą chwalą się kandydaci np. w CV w sekcji “Cechy osobowości”. Może...
Pojedziemy na łów, czyli na konferencję IT
Mówi się czasem w rekrutacji o wojnie o talenty (war for talent). Oznacza to po prostu, że pracowników ciężko pozyskać i że należy...