O testach (nie oprogramowania a osobowości)
Jestem świeżo po szkoleniu certyfikacyjnym z narzędzia do badania stylów zachowań Extended DISC. Analiza indywidualna Extended DISC...
Dlaczego licealni sportowcy mogą zarabiać więcej?
Wreszcie moje uporczywe traktowanie hobby jako tak samo ważnej jak inne części CV ma swoje merytoryczne uzasadnienie. Od dziś kandydaci...
Tzw. typowe polskie firmy
Rozmawiałem niedawno ze znajomym. Jest inżynierem, pracuje w pewnej firmie skandydawskiej. Narzekał, że nie ma ostatnio czasu na życie...
Czarne listy firm u kandydatów
Pisałem poprzednio o czarnych listach niby funkcjonujących (ale nie do końca) w firmach rekrutacyjnych. Pomyślałem, że sprawiedliwie...
Czarne listy w firmach rekrutacyjnych
Napisał jakiś czas temu czytelnik z następującym pytaniem: “Panie Pawle, czy mógłby Pan poruszyć temat czarnych list na swoim...
Lęk wysokości i inne nietypowe – choć spotykane – bariery w rekrutacji
Na początku rekrutacji, telefonicznie, przez ok. 5 do 15 minut próbujemy dowiedzieć się, czy ma sens spotkanie się z kandydatem. Czy...
O rekrutacji w IT w Indiach
Miniony tydzień spędziłem w oddziale mojej firmy Indiach, w mieście Gurgaon niedaleko Delhi, gdzie miałem okazję zobaczyć, jak...
Programować do ostatnich dni czy iść w zarządzanie
Czytałem niedawno ciekawą dyskusję na forum Quora na temat karier programistów – konkretnie, na ile kariera programisty może...
Ninja/Rockstar Senior Informatyk, czyli co mówią (?) nazwy stanowisk w IT
Nazewnictwo stanowisk w branży IT to ciekawy dla mnie temat. Nazwy stanowisk z reguły nie odgrywały większej roli w rekrutacjach, ale...
Czy kobiety w świecie programistycznym muszą bardziej się starać?
Absolutnie nie piszę tego z okazji zbliżającego się 8. marca i Dnia Kobiet – stwierdzam fakt. Spośród ok. 30 kandydatów...