W walce o mniejszy szum, czyli jak podejmować lepsze decyzje – rekrutacyjne i nie tylko
Co mają wspólnego lekarze, sędziowie, aktuariusze, eksperci od linii papilarnych i rekruterzy? Wszyscy oni w swej pracy muszą...
Chirurg radzi rekruterowi
Co robić, by pracować lepiej? Powstało i powstaje na ten temat tysiące książek, rad udziela pewnie już miliony coachów....
O nachalności w rekrutacji
Czy nachalność może być skuteczna w rekrutacji albo w ogóle w biznesie? Czy jest coś złego w przesadnej chęci przekonania drugiej...
Jak nie zostałem certyfikowanym Tech Recruiterem – recenzja kursu DevSkillera
Kilka tygodni temu znajomy programista i współtwórca jednego z narzędzi do testowania programistów napisał do mnie z wiadomością,...
Gdy rekrutera ocenia kandydat, czyli historia dbania o jakość rekrutacji w 7N
W rekrutacjach to zwykle rekruter jest tym oceniającym, a kandydat – poddawany ocenie. Warto od czasu do czasu odwrócić role. By...
Jak zostać bogatym rekruterem
Mówi się, by nie oceniać książek po okładce. Mimo to, są czasem tak wymowne okładki, tak jednoznaczne tytuły i tak spójne z...
O potencjalnie niebezpiecznych (choć może pouczających) skutkach masowych wiadomości rekruterskich
Czasem chwila nieuwagi i duży błąd w wysyłaniu wiadomości do grupy kandydatów skutkuje serią nieprofesjonalnych zachowań wszystkich...
Gdy kandydat to towar a jego sprzedaż to spam
Kandydat to nie towar. Z jego CV – a już na pewno z danymi osobowymi – nie powinno się robić, co się komuś podoba. Warto,...
Jak sprawdzić, czy firma zapewnia rozwój zawodowy programiście (cz. 2)
Dobra, pofilozofowaliśmy już, co może oznaczać rozwój zawodowy. Teraz konkrety: jak w trakcie bycia rekrutowanym do jakiejś firmy (a...
Rekruterzy IT w oczach specjalistów IT – dokończenie
Dziś parę zdań uzupełnienia do poprzedniego wpisu, w którym rozpocząłem interpretowanie wyników przepro- wadzonego w wakacje...